Компания Lumon Industries внедрила новаторскую стратегию управления, которая кардинально изменяет представления о трудовой деятельности. Эта система, известная как "процедура разделения", разделяет профессиональные воспоминания сотрудников и их личные переживания, создавая иллюзорную среду, в которой отсутствуют конфликты между рабочими обязанностями и индивидуальными жизнями. На первый взгляд, такая модель может показаться идеальным решением, упрощая существование и освобождая от повседневных тревог, однако за этим привлекательным фасадом скрываются глубокие внутренние волнения участников. Они начинают осознавать, что утрачивают свою индивидуальность, живя в ритме, строго определённом профессиональной средой.
Марк, главный герой, решает принять участие в этом эксперименте, надеясь, что новая система улучшит его жизнь и избавит от мучительных мыслей. Однако с течением времени он осознает, какую цену платит за избавление от внешних проблем. Процесс самопознания становится все более болезненным, когда его рабочая жизнь начинает подавлять личные эмоции и создавать глубокие душевные страдания. Этот внутренний конфликт побуждает Марка переосмыслить свой выбор и осознать истинное значение своей работы и личности. Его стремление вернуть потерянное "я" инициирует глубокие размышления о человеческой индивидуальности в эпоху, когда эффективность и контроль преобладают над личными ценностями и внутренними потребностями.